2022届毕业生注意：第三方平台网申成主流，大厂提前入校抢人

随着2021年暑假的开启,2022届校园招聘逐渐拉开帷幕。2021届校招被称作“最难就业季”,受到疫情影响,高校封闭、两届叠加就业增加了2021届毕业生就业难度。那么如何规避高峰期求职,如何快速拿到大厂offer,成为2022届毕业生就业的重中之重。为帮助2022届高校毕业生提前熟悉校招流程,掌握校招特点,大学生一站式网申平台——梧桐果根据平台企业用户发布的招聘信息,结合网申方式、网申开始时间以及企业录用率等维度,对2021届中国校园招聘形态作出解读。

企业校园招聘流程一般以网申为第一个环节,然后经过简历初筛、校园宣讲会、初试、笔试、复试、终试等环节,最终offer发放完成一轮校招。网申,即Apply online(网络在线申请),是指招聘方通过单位官网招聘页面,或第三方招聘网站开设的专属页面收集简历,并对应聘者进行初步筛选的求职方式。企业采取网申的目的是在校招的过程中往往会有很多人投递简历,而通过网申系统可以快速地筛选出合适的候选人,减少在简历筛选过程中所花费的时间成本。

网申方式悄悄转变,第三方平台网申方式越来越受欢迎

2021届中国校园招聘企业网申方式中第三方平台网申占比最大,为39.58%,第三方平台网申主要是指企业通过招聘求职平台发布招聘信息,毕业生在招聘平台进行简历投递等行为的网申方式。2021届中国校园招聘企业网申方式中邮箱网申占比为38.86%;企业官网网申占比相对较少,仅16.42%;还有5.14%的企业选择其他网申方式。对比2019届和2020届校招企业网申方式可以发现,邮箱网申占比逐渐减少,第三方平台网申和企业官网网申占比逐年增加,其他网申方式占比也有小幅下降。

随着2020年疫情的爆发,校招形式也受到了极大影响,从线下转移到线上,从面对面应聘到视频面试,“云招聘”悄然成为主流,第三方招聘平台也在发展壮大。“云招聘”是随着数字时代而发展起来的招聘方式,疫情流行期间,因满足不接触招聘的需要而进一步繁荣,部分政府部门也积极推进“云招聘”,服务再生产。由于第三方平台具有信息整合和处理等功能优势,可以预见,未来将进一步发展,第三方平台网申将成为企业校招网申主流方式。

武汉一家制造业企业HR告诉我们:“近两年企业经营遇到了较大困难,因为企业管理水平相对较低,现代企业制度不健全,制约了企业的长远健康发展。像我们这种规模不大、品牌又不够响亮的企业仅通过邮箱和官网渠道往往招不到心仪的人才,所以我们更希望借助第三方平台的力量招揽优秀的毕业生。”不少企业HR表示,使用第三方平台校招一举多得。首先,利用第三方平台可以为企业自己的品牌做宣传;其次,可以选择的求职者范围更广,招聘成功概率更大;最后,可以直接与求职者进行沟通,方便且快捷,招聘成本更低。

互联网行业提前进校“抢人”,10月份校招企业爆炸式增长

如图,2021届中国校园招聘网申开始时间分布呈现出:个别行业的少数企业提前布局、全行业10月扎堆校招、互联网行业整体提前“抢人”等特点。从2020年7月份便有部分企业开始校招,9月份互联网/电子商务行业达到峰值;建筑/建材/工程行业紧随互联网行业之后,在9月份开始校招的企业数量远超其他行业;10月份全行业开始校招,多个行业开始校招的企业数量达到峰值,其中教育/培训行业最为突出。

互联网大厂的抢人大战是每年拉开新一届秋招帷幕的推手。高校新学期尚未开学,互联网企业便已开始抢人。2020年7月份,腾讯、华为、京东等企业陆续启动2021届校园招聘,开放网申通道。有业内人士指出,随着人才竞争越发激烈,提早开启校园招聘正成为各大企业抢夺先机的好办法。

大企业校招行动迅速,暑期提前开始“抢人”

2021届中国校园招聘千人以上规模企业中有14.37%是2020年7月份开始校招,成为2021届第一批入校“抢人”的企业;8月份开始校招企业也较多,占比为13.86%。

一般来讲,各互联网大厂会在3、4月份开启暑期实习招聘,暑期实习招聘一直以来有“小秋招”之称,大部分暑期实习都有转正的机会;7、8月份是各大厂正式秋招的时间,例如:美团7月13日发布2021届北斗计划,网易、拼多多也在7月13日开启校招内推,腾讯7月14日发布2021届产品经理培训生招聘,阿里巴巴和京东均在7月15日开启2021届校园招聘,哔哩哔哩在7月20日发布官方招聘信息,华为7月24日启动2021届校园招聘……被称为“金九银十”的9、10月份,这些大厂已经开始笔试或者面试,毕业生这个时候如果再想申请加入这些大厂就为时晚矣。

绝大多数公司的秋招流程主要包括:网申、笔试、群面/单面、发放offer等几个环节,秋招流程看起来很长,但实际上对于想要入职互联网大厂的毕业生来说,秋招只有7、8月份两个月的时间。尽管有的大厂会在年底之前安排补录环节,但是否补录取决于秋招计划完成情况,因此毕业生只有抢占先机投递简历才能有更多的机会加入大厂。

教培行业求贤若渴,录用门槛低

注:企业录用率=企业录用数量/毕业生简历投递量

2021届中国校园招聘企业录用率为32.95%,即某岗位有100个毕业生投递简历时,仅不足33个人通过层层筛选最终发放offer。在行业排名中,教育/培训行业企业录用率为46.37%,成为最惜才的行业,但投递简历的毕业生中仍有半数被拒之门外;餐饮业和房地产开发行业企业录用率相对也较高,分别为42.84%和40.24%。

随着近年来新建学校增多以及原有学校扩班,参加中考和高考的人群对入学名校的预期不减,拥有高质量教师资源、多类别教学手段、可靠售后体系的头部教培企业仍是大多数用户的首选,2020年又叠加新冠疫情影响,这进一步加剧了教培行业“强者愈强、弱者愈弱”的马太效应,使得大部分优质行业人才宁可扎堆在名企PK也不愿前去“小作坊”就业,因此导致教培行业人才紧缺情况下仍有半数毕业生未能通过企业校招审核,录用率仅46.37%。

无论是想要拿到名企大厂的offer,还是想成为成功入海的那朵“后浪”,2022届校招已开启,毕业生们快行动起来吧!把握重要时间点,赢在秋招!